為進一步貫徹我院“人才強院、人才興院”戰(zhàn)略，全面提高人才隊伍素質，加強我院醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，改善和優(yōu)化人才隊伍結構，不斷提高醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研及管理水平，確保引進高水平、高層次、高素質人才，為醫(yī)院發(fā)展提供強有力的人才支持，結合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。

一、引進對象

博士研究生或獲得博士學位的優(yōu)秀人才。

二、引進方式

采取公開招錄、調動、聘用等多種形式。

三、引進條件

1、遵紀守法，品行端正。

2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實踐操作能力。

4、原則上要求在40周歲以下。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者，年齡可適當放寬。

5、近三年內無重大醫(yī)療差錯記錄，未發(fā)生過責任性重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故。

四、待遇

1、醫(yī)院負責解決編制，享受在編職工工資及福利待遇。

2、如配偶所學專業(yè)與醫(yī)院相關，可解決配偶工作。

3、醫(yī)院為其提供良好的臨床、科研發(fā)展平臺，根據(jù)不同學科特點和研究計劃，提供相應的科研啟動經(jīng)費。

4、醫(yī)院為其提供10萬元的安家和生活補貼。

五、管理

1、引進人才應嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。

2、引進人才由科室負責其日常管理工作。

3、引進人才要積極開展醫(yī)療、教學、科研等新技術、新項目，并取得相應成效。

4、引進人才必須在醫(yī)院工作滿8年及以上，若工作期未滿離開醫(yī)院，醫(yī)院將停發(fā)其各種費用，終止其由醫(yī)院提供的科研啟動經(jīng)費等的使用，并退賠醫(yī)院提供的10萬元安家和生活補貼等一切福利待遇，在結清費用后，方可辦理有關調動或離院手續(xù)。

六、考核

有關職能科室及用人科室負責對其學科建設、醫(yī)療技術水平、科研能力、教學質量或管理能力等進行考核和評價，考評結果作為續(xù)聘、獎勵等依據(jù)。

七、本規(guī)定自2016年12月1日起執(zhí)行。